“рудовые отношени€ и управление персоналом в медицинской организации

c 15-09-14 по 19-09-14

‘ормат: —еминар

√ород:

ћесто проведени€: ”чебный комплекс ÷Ќ“»

 ќписание событи€:
Ќа семинаре вы получите практические рекомендации по специфике трудовых отношений, оптимизации кадровой работы, подходам к работе с персоналом в медицинских организаци€х.

I. “рудовые отношени€. 
1. Ќовое в трудовом законодательстве: прин€тые нормы права и комментарии к проектам нормативных документов. 
2. Ёффективный контракт в здравоохранении. “ребовани€ законодательства и практика применени€. 
3. “ребовани€ к кадрам в здравоохранении: при приеме на работу; аттестаци€ и совершенствование профессиональных знаний медицинских работников.  онфликтные ситуации при приеме на работу и практика их разрешени€. 
4. ѕеречень локальных актов, предусмотренных законодательно и рекомендуемых с практической точки зрени€. ѕравова€ экспертиза их содержани€ с целью проверки соответстви€ действующему законодательству. 
5. Ћичное дело медицинского работника: сведени€, заносимые в личное дело; особенности обработки сведений, €вл€ющихс€ персональными данными. 
6. «аключение и внесение изменений в трудовой договор: перечень необходимых документов; особенности содержани€ трудового договора с медицинскими работниками; что необходимо учесть в коллективном договоре. »зменени€ в трудовых отношени€х: допустимые основани€, пор€док оформлени€. ёридические "уловки" заключени€ срочного трудового договора. ”ченические договоры. ќформление трудовых договоров с иностранными работниками. 
7.  адровые документы, оформл€емые в ходе осуществлени€ трудовой де€тельности работников, совмещение, привлечение к сверхурочным работам и работам в выходной или праздничный день, оформление служебных командировок и служебных поездок, дежурство на дому и дежурство на работе: особенности оформлени€ и учета рабочего времени, и т.д. 
8. ѕоложение о прекращении трудового договора: основани€ прекращени€ трудового договора; особенности расторжени€ трудового договора по инициативе работодател€ - основани€, процедура, сроки, подтверждающие документы. ќшибки при документировании. 
9. Ёкспертиза ведени€ трудовой книжки: характерные ошибки при заполнении и их исправление. 
10. ќптимизаци€ кадровой работы: распределение потоков документов, внутренн€€ и внешн€€ документаци€, внутренний аудит кадровой документации, отчетность ќ , электронный документооборот; архивирование и сроки хранени€ документов, другие практические вопросы. 
11. ќплата труда в здравоохранении в зависимости от условий трудового договора: ошибки работодателей, св€занные с применением трудового законодательства по оплате труда: по удержани€м из заработной платы, изменению еЄ размера, совмещении, оплате труда при замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др. ƒоплаты, надбавки, льготы определенным категори€м работников. 
12. ќтветственность: материальна€, дисциплинарна€, уголовна€; локальна€ практика их регулировани€; основани€ привлечени€ к ответственности; пор€док наложени€ и сн€ти€ дисциплинарного взыскани€; практические рекомендации включени€ в ƒоговор о материальной ответственности дополнительных условий. 
13. ”силение ответственности по защите персональных данных. 
14. “рудовые конфликты. —удебна€ практика. —тратеги€ действи€ работодател€ и меры защиты. ћировое соглашение между работодателем и работником. 
II. ”правление персоналом в медицине. 
1. ѕсихологи€ управлени€: мотивационные типы работников, оценка работы, немонетарные формы стимулировани€ персонала.
2. ѕривлечение и удержание персонала: 
 "работающие" методы поиска персонала;
 введение в "должность" и испытательный срок - гаранти€ длительных трудовых отношений сотрудников; 
 участие отдела кадров в развитии персонала (повышение квалификации, определение "удовлетворенности " трудом, организаци€ корпоративных меропри€тий, направленных на сплочение коллектива).
3.  орпоративные правила: 
 разработка и система внедрени€ корпоративных правил;
 необходимые меропри€ти€ по поддержанию корпоративных правил;
 нужно ли внедр€ть этические кодексы?
 использование схем, направленных на развитие персонала в "эффективных контрактах".
4.  адровый резерв.  ак сделать его работающим и ло€льным?

ƒл€ участников семинара:
обучение по программе с выдачей ”достоверени€;
комплект актуальных информационно-справочных материалов;
экскурсионна€ программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

¬Ќ»ћјЌ»≈!
ѕо вопросам участи€ нашей организации в электронных аукционах на √осзаказ обращатьс€ по телефонам 8 (812) 331 88 88, 8 (921) 878 45 93.

¬сем участникам выдаетс€ ”достоверение о повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме) лицензи€ є 0405 от 29.10.2012. 

ѕериод оказани€ услуги по очно-заочной форме с 8 по 19 сент€бр€ 2014 года (очна€ часть - с 15 по 19 сент€бр€ 2014 года).
ƒл€ оформлени€ ”достоверени€ необходимо предоставить копию паспорта.

ќрганизатор: ÷Ќ“»

 онтактные данные организатора: “елефон: 8 (800) 333-88-44 (бесплатный по –оссии) ‘акс: (812)331-8888 (многоканальный) E-mail: interclient@cntiprogress.ru —айт: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/15506.aspx

с 2014-01- по 2014-01-

 онтроль качества медицинской помощи. ƒистанционное обучение

 — 7 июл€ начал действовать новый ѕор€док организации и проведени€ ведомственного контрол€ качества и безопасности медицинской де€тельности (утв. ѕриказ ћинздрава –оссии от 21.12.2012 N 1340н) 
—тать€ 90 ‘едерального закона є 323-‘« об€зывает органы, организации государственной и частной систем здравоохранени€ осуществл€ть внутренний контроль качества и безопасности медицинской де€тельности дл€ обеспечени€ прав пациентов. ќтсутствие внутреннего контрол€ - грубое нарушение, что может повлечь отзыв лицензии на медицинскую де€тельность.

ќрганизатор: ”чебный центр ‘орум ћедиа

с 09-04-18 по 11-04-18

«дравоохранение. —томатологи€. »ндустри€ красоты - 2018

—томатологи€, неотложна€ медицинска€ помощь, здравоохранение, медицинское оборудование, здоровое питание, реабилитаци€ ,фармаци€

ќрганизатор: “юменска€ €рмарка, ќјќ

«авершено

с 14-05-16 по 15-05-16

¬ыставка "«доровье и медицина"

 ¬ыставка "«доровье и медицина"

ќрганизатор:

«авершено
istanbul escort tbilisi escort sisli escort sisli escort sisli escort maslak escort istanbul escort besiktas escort taksim escort izmir escort umraniye escort mecidiyekoy escort sisli escort sisli escort taksim escort umraniye escort kartal escort sirinevler escort maltepe escort istanbul escort umraniye escort kadikoy escort vip escort mersin escort istanbul escorts atakoy escort avcilar escort beylikduzu escort okmeydani escort sisli escort tuzla escort sex shop isitme cihazi sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop istanbul escorts cekmekoy escort esenler escort bahcesehir escort capa escort topkapi escort merter escort aksaray escort mega darkmarket –Ї–∞–Ї –Ј–∞–є—В–Є mega darknet market - –Љ–µ–≥–∞ –і–∞—А–Ї–љ–µ—В –Љ–∞—А–Ї–µ—В mega onion 2023 mega darkmarket –≠—В–Њ —А—Г—Б—Б–Ї–Њ–µ –њ–Њ—А–љ–Њ –Њ–љ–ї–∞–є–љ istanbul escort | umraniye escort | tbilisi escort | taksim escort mostbet-uz-mosbet.com

MundoFut √© o lugar perfeito para os f√£s de futebol e basquete! Oferecemos uma variedade de jogos emocionantes, incluindo a S√©rie A do Brasil, ligas europeias e NBA s√©rie a transmitidos ao vivo em alta defini√І√£o.

–Ш—Й–µ—В–µ, –≥–і–µ –Ј–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –і–Є–њ–ї–Њ–Љ–љ—Г—О —А–∞–±–Њ—В—Г –њ–Њ –љ–Є–Ј–Ї–Њ–є —Ж–µ–љ–µ ? –Ю—Б—В–∞–≤–ї—П–є—В–µ –Ј–∞—П–≤–Ї—Г –љ–∞ —Б–∞–є—В–µ Work5.