ќплата труда и эффективный контракт в здравоохранении (бюджетна€ сфера)

c 01-12-14 по 06-12-14

‘ормат: —еминар

√ород:

ћесто проведени€: ”чебный комплекс ÷Ќ“»

 ќписание событи€
1 - 2 декабр€ 2014 года
—екци€ - є1 "Ёффективный контракт и управление персоналом в здравоохранении" (код - 28777)
1. Ёффективный контракт. Ўаги на пути реализации. Ќовый подход к должностным об€занност€м, услови€м оплаты труда. ѕоказатели и критерии, позвол€ющие оценить эффективность и результативность де€тельности. »зменени€, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководител€ми учреждений.
2. јлгоритм и практика внедрени€ эффективного контракта. ѕрактика реформировани€ оплаты труда в св€зи с внедрением эффективного контракта. ќтветственность руководител€ в св€зи с внедрением эффективного контракта. —оздание новой эффективной модели оказани€ медицинской помощи.
3.  руглый стол: "—ильные и слабые стороны эффективного контракта.  ак избежать рисков?" 
4. ќрганизаци€ работы с персоналом. ”правление персоналом в услови€х изменений.
5. »нформирование. Ќовое пон€тие "конфликт интересов". —тратегии решени€ конфликтных ситуаций. ћанипул€ции: вли€ние и защита.

—тоимость участи€: 12 000 рублей, Ќƒ— не облагаетс€ в соответствии с гл. 26.2 Ќ  –‘.
Ќачало зан€тий секции є 1 (код - 28777) 1 декабр€ в 9:00

3 - 6 декабр€ 2014 года
—екци€ - є2 "ќплата труда в здравоохранении" (код - 22963)
1. Ќормативно-правова€ база, регулирующа€ трудовые отношени€ в здравоохранении. Ќовшества и перспективы изменений в законодательной базе (“рудовом кодексе –‘ и иных нормативных документах). ƒорожные карты меропри€тий по повышению эффективности и качества услуг в сфере здравоохранени€. 
2. ќтраслевые профессиональные стандарты. ѕрофессиональный стандарт как основной документ, определ€ющий требовани€ к квалификации и самосто€тельности работника. ѕроект профессионального стандарта. —оотношение профессионального стандарта с новыми требовани€ми к аккредитации медицинских работников. ѕерспективы изменени€ трудовых договоров в рамках внедрени€ профессионального стандарта. ѕриведение должностных об€занностей работников в соответствие с профессиональным стандартом. ‘ункциональна€ карта вида профессиональной де€тельности.
3. “еори€ и практика оплаты труда. —оотношение нормативной базы и практики медицинских учреждений —анкт-ѕетербурга и Ћенинградской области. «аключение дополнительных трудовых соглашений, коллективный договор. “рудовые отношени€ с работниками в период реорганизации медицинского учреждени€: процедуры и документы. —пецифика заключени€ и оформлени€ трудового договора с медицинским работником. —рочный трудовой договор с медицинским работником. —овместительство: особенности работы по совместительству медицинских работников. —пособы изменени€ условий трудового договора, в том числе оплаты труда. ќсобенности переводов на другую работу в медицинском учреждении.
4. Ќовые рекомендации по разработкам и совершенствованию системы оплаты труда.
5. Ўтатное расписание. ѕрактические вопросы, возникающие при его формировании. –екомендуемое штатное расписание и реальность. ¬озникающие трудности и пути решени€. 
6. ѕоложение об оплате труда. ѕор€док разработки положений. ћетоды экономической мотивации и отражение в положении об оплате труда. ѕрименение стимулирующих функций.
7. ќсобенности расчета заработной платы и оформлени€ должностных окладов работников здравоохранени€. ”слови€ оплаты труда. ‘ормы и системы оплаты труда. ќплата труда при совмещении профессий, расширении де€тельности. ќплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ. ƒежурства, оплата ночных часов, праздничных дней. ¬редные услови€ труда. ќплата отпусков, командировок и другие сложные практические вопросы. ќплата труда в особых услови€х.
8. ќплата труда и стимулирующие выплаты в здравоохранении. »зменени€, новые задачи стимулировани€ эффективного труда. Ќовые подходы к формированию стимулирующих надбавок. ќплата труда руководителей, заместителей и др. ¬ыплаты из фонда. ќсновани€ и пор€док сн€ти€ доплат. —истема оплаты труда по профессиональным квалификационным группам.
9. Ёффективный контракт и основные направлени€ реформировани€ оплаты труда в здравоохранении. —хемы формировани€ фонда оплаты труда в Ћѕ”. »сточники средств на повышение оплаты труда. Ётапы и методы повышени€ заработной платы. «аработна€ плата как инструмент управлени€ персоналом. "Ћазейки" при заключении эффективных контрактов.
10. ƒорожные карты и вопросы реализации дорожных карт относительно оплаты труда.
11. Ќормирование численности персонала. Ёффективность и результативность - как считать, оценивать и внедр€ть новые показатели. Ќормирование труда. ѕереход на новые отраслевые нормы труда.
12. ѕор€док проведени€ тарификации. „то важно учитывать при проведении тарификации?  аких ошибок можно избежать?
13. јттестаци€ сотрудников согласно классификатору должностей работников медицинских учреждений.  ритерии оценки.
14. ƒокументооборот при оформлении заработной платы. ќб€зательные локальные нормативные акты медицинского учреждени€. ќпыт разработки локальных нормативных актов.
15. “ипичные ошибки в коллективном договоре. ѕоложение об оплате труда как раздел коллективного договора.
16. Ќарушени€ в части ведени€ внутреннего документооборота.
17. ќплата труда, св€занна€ с финансированием по ќћ—, ƒћ— и платным услугам. ƒополнительные соглашени€ по выплатам.
18.  руглый стол. ќбсуждение сложных практических вопросов.  онтроль и надзор за правильностью начислени€ заработной платы.

—тоимость участи€: 28 000 рублей, Ќƒ— не облагаетс€ в соответствии с гл. 26.2 Ќ  –‘.
Ќачало зан€тий секции є 2 (код - 22963) 3 декабр€ в 9:00

—ѕ≈÷»јЋ№Ќќ≈ ѕ–≈ƒЋќ∆≈Ќ»≈ на полный пакет 1 - 6 декабр€ 2014 года (код - 28778):
—тоимость участи€ в 2-х секци€х 33 000 рублей, 
Ќƒ— не облагаетс€ в соответствии с гл. 26.2 Ќ  –‘.

ƒл€ участников семинаров:
1. обучение по программе;
2. сборник информационно-справочных материалов;
3. ежедневные обеды и кофе-брейки;
4. культурна€ программа «¬еликолепный ѕетербург»;
5. дл€ участников программ (код 28778 и код 22963): ”достоверение о повышении квалификации в объеме 72 часа, лицензи€ є 0405 от 29.10.2012
ѕериод оказани€ услуги по очно-заочной форме с 25 но€бр€ по 6 декабр€ 2014 года (очна€ часть - с 1(3) - 6 декабр€ 2014 года) 
ƒл€ оформлени€ ”достоверени€ необходимо иметь при себе копию паспорта.

¬Ќ»ћјЌ»≈!
”частие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требовани€ми 44-‘« и 223-‘«.
ѕо вопросам участи€ нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращатьс€ по телефонам 8 (812) 331 88 88 или 8 (921) 878 45 93. 

¬сем участникам выдаетс€ ”достоверени€ о повышении квалификации (в объеме 72 часа), лицензи€ є 0405 от 29.10.2012. 

ѕериод оказани€ услуги по очно-заочной форме с 24 но€бр€ по 6 декабр€ 2014 года (очна€ часть - с 1 - 6 декабр€ 2014 года).

ќрганизатор: ÷Ќ“»

 онтактные данные организатора: “елефон: 8 (800) 333-88-44 (бесплатный по –оссии) ‘акс: (812)331-8888 (многоканальный) E-mail: interclient@cntiprogress.ru —айт: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/25940.aspx

с 2014-01- по 2014-01-

 онтроль качества медицинской помощи. ƒистанционное обучение

 — 7 июл€ начал действовать новый ѕор€док организации и проведени€ ведомственного контрол€ качества и безопасности медицинской де€тельности (утв. ѕриказ ћинздрава –оссии от 21.12.2012 N 1340н) 
—тать€ 90 ‘едерального закона є 323-‘« об€зывает органы, организации государственной и частной систем здравоохранени€ осуществл€ть внутренний контроль качества и безопасности медицинской де€тельности дл€ обеспечени€ прав пациентов. ќтсутствие внутреннего контрол€ - грубое нарушение, что может повлечь отзыв лицензии на медицинскую де€тельность.

ќрганизатор: ”чебный центр ‘орум ћедиа

с 09-04-18 по 11-04-18

«дравоохранение. —томатологи€. »ндустри€ красоты - 2018

—томатологи€, неотложна€ медицинска€ помощь, здравоохранение, медицинское оборудование, здоровое питание, реабилитаци€ ,фармаци€

ќрганизатор: “юменска€ €рмарка, ќјќ

«авершено

с 14-05-16 по 15-05-16

¬ыставка "«доровье и медицина"

 ¬ыставка "«доровье и медицина"

ќрганизатор:

«авершено

istanbul escort istanbul escort umraniye escort istanbul escorts sisli eskort izmir escort tbilisi escort umraniye escort sisli escort sisli escort sisli escort sisli escort sisli escort taksim escort escort bayan taksim escort umraniye escort kartal escort sirinevler escort maltepe escort istanbul escort kadikoy escort vip escort mersin escort atakoy escort avcilar escort beylikduzu escort okmeydani escort besiktas escort sisli escort maslak escort maslak escort tuzla escort sex shop isitme cihazi sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop cekmekoy escort esenler escort bahcesehir escort capa escort topkapi escort merter escort aksaray escort halkali escort mega darkmarket istanbul escort | umraniye escort | tbilisi escort | taksim escort mostbet-uz-mosbet.com

–І—В–Њ–±—Л –Ј–∞–Ї–∞–Ј–∞—В—М –і–Є–њ–ї–Њ–Љ –љ–∞ Work5, –љ—Г–ґ–љ–Њ –њ—А–Њ—Б—В–Њ –Ј–∞–њ–Њ–ї–љ–Є—В—М —Д–Њ—А–Љ—Г –Ј–∞–Ї–∞–Ј–∞. –°–Љ–Њ—В—А–Є —А—Г—Б—Б–Ї—Г—О –њ–Њ—А–љ—Г—Е—Г –љ–∞ –њ–Њ—А—В–∞–ї–µ Rusvideos rusvideos.com –∞ —В–∞–Ї–ґ–µ –Ї–∞—З–∞–є —А–Њ–ї–Є–Ї–Є —Б–µ–±–µ –љ–∞ –Ї–Њ–Љ–њ—Г—Е—В–µ—А –њ–Њ–Ї–∞ –њ—Г—В–µ–љ –љ–µ –Ј–∞–±–ї–Њ–Ї–Є—А–Њ–≤–∞–ї –Ш–љ—В–µ—А–љ–µ—В.

–Ш–≥—А–∞–є –љ–∞ –і–µ–љ—М–≥–Є –≤ –Њ–љ–ї–∞–є–љ –Ї–∞–Ј–Є–љ–Њ –Ф–ґ–Њ–є–Ї–∞–Ј–Є–љ–Њ

–Ф–ї—П –њ–Њ—Б—В–Њ—П–љ–љ—Л—Е –Є–≥—А–Њ–Ї–Њ–≤ –Њ–љ–ї–∞–є–љ –Ї–∞–Ј–Є–љ–Њ –і–ґ–Њ–є–Ї–∞–Ј–Є–љ–Њ –њ—А–µ–і–ї–∞–≥–∞–µ—В —А–µ–≥—Г–ї—П—А–љ—Л–µ –∞–Ї—Ж–Є–Є –Є –±–Њ–љ—Г—Б—Л. –≠—В–Њ –Љ–Њ–≥—Г—В –±—Л—В—М –±–Њ–љ—Г—Б –Ї–Њ–і—Л, –Ї–Њ—В–Њ—А—Л–µ –Њ—В–њ—А–∞–≤–ї—П—О—В—Б—П –њ–Њ —Н–ї–µ–Ї—В—А–Њ–љ–љ–Њ–є –њ–Њ—З—В–µ –Є–ї–Є –і–Њ—Б—В—Г–њ–љ—Л –љ–∞ –Њ—Д–Є—Ж–Є–∞–ї—М–љ–Њ–Љ —Б–∞–є—В–µ –Ї–∞–Ј–Є–љ–Њ. –Я–Њ—Б—В–Њ—П–љ–љ—Л–µ –∞–Ї—Ж–Є–Є joycasino –Љ–Њ–≥—Г—В –≤–Ї–ї—О—З–∞—В—М –≤ —Б–µ–±—П –і–µ–њ–Њ–Ј–Є—В–љ—Л–µ –±–Њ–љ—Г—Б—Л, –Ї—Н—И–±—Н–Ї, –њ–Њ–≤—Л—И–µ–љ–љ—Л–µ —Б—В–∞–≤–Ї–Є –љ–∞ –Њ–њ—А–µ–і–µ–ї–µ–љ–љ—Л–µ –Є–≥—А—Л –Є–ї–Є –ї–Њ—В–µ—А–µ–Є —Б —Ж–µ–љ–љ—Л–Љ–Є –њ—А–Є–Ј–∞–Љ–Є.

–Э–µ–Ї–Њ—В–Њ—А—Л–µ –±–Њ–љ—Г—Б—Л joycasino –Љ–Њ–≥—Г—В –±—Л—В—М –і–Њ—Б—В—Г–њ–љ—Л —В–Њ–ї—М–Ї–Њ –і–ї—П –Њ–њ—А–µ–і–µ–ї–µ–љ–љ—Л—Е –Є–≥—А –Є–ї–Є –≤ –Њ–њ—А–µ–і–µ–ї–µ–љ–љ—Л–µ –њ–µ—А–Є–Њ–і—Л –≤—А–µ–Љ–µ–љ–Є. –Я–µ—А–µ–і –Є—Б–њ–Њ–ї—М–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–µ–Љ –±–Њ–љ—Г—Б –Ї–Њ–і–Њ–≤ joy casino —А–µ–Ї–Њ–Љ–µ–љ–і—Г–µ—В—Б—П –≤–љ–Є–Љ–∞—В–µ–ї—М–љ–Њ –Њ–Ј–љ–∞–Ї–Њ–Љ–Є—В—М—Б—П —Б –њ—А–∞–≤–Є–ї–∞–Љ–Є –Є —Г—Б–ї–Њ–≤–Є—П–Љ–Є, —З—В–Њ–±—Л –Є–Ј–≤–ї–µ—З—М –Љ–∞–Ї—Б–Є–Љ–∞–ї—М–љ—Г—О –≤—Л–≥–Њ–і—Г –Є–Ј –њ—А–µ–і–ї–Њ–ґ–µ–љ–Є—П –ї–Є—Ж–µ–љ–Ј–Є–Њ–љ–љ–Њ–≥–Њ –µ–≤—А–Њ–њ–µ–є—Б–Ї–Њ–≥–Њ –Њ–љ–ї–∞–є–љ –Ї–∞–Ј–Є–љ–Њ joy casino.

MundoFut √© o lugar perfeito para os f√£s de futebol e basquete! Oferecemos uma variedade de jogos emocionantes, incluindo a S√©rie A do Brasil, ligas europeias e NBA s√©rie a transmitidos ao vivo em alta defini√І√£o.

–≠—В–Њ —А—Г—Б—Б–Ї–Њ–µ –њ–Њ—А–љ–Њ –Њ–љ–ї–∞–є–љ. –Ь–∞–≥–∞–Ј–Є–љ –Љ–µ–≥–∞ –і–∞—А–Ї–љ–µ—В onion –Ь–∞–≥–∞–Ј–Є–љ –Ь–µ–≥–∞ –і–∞—А–Ї–љ–µ—В –Ь–µ–≥–∞ –Ф–∞—А–Ї–љ–µ—В –Ь–∞—А–Ї–µ—В –њ—А—П–Љ–∞—П —Б—Б—Л–ї–Ї–∞ mega darkmarket –Ї–∞–Ї –Ј–∞–є—В–Є mega darknet market - –Љ–µ–≥–∞ –і–∞—А–Ї–љ–µ—В –Љ–∞—А–Ї–µ—В mega onion 2023 mostbet –Ъ–∞–Ј–Є–љ–Њ –Т–∞–≤–∞–і–∞ - —Н—В–Њ –њ–Њ–њ—Г–ї—П—А–љ–∞—П –Њ–љ–ї–∞–є–љ –њ–ї–∞—В—Д–Њ—А–Љ–∞ –і–ї—П –∞–Ј–∞—А—В–љ—Л—Е –Є–≥—А, –Ї–Њ—В–Њ—А–∞—П –њ—А–µ–і–ї–∞–≥–∞–µ—В —Г–≤–ї–µ–Ї–∞—В–µ–ї—М–љ—Л–є –Њ–њ—Л—В –Є–≥—А–Њ–Ї–∞–Љ.
maltepe escort atasehir escort atasehir escort umraniye escort pendik escort kurtkoy escort anadolu yakasi escort serifali escort kartal escort gebze escort kadikoy escort bostanci escort goztepe escort kadikoy escort bostanci escort pendik escort kurtkoy escort anadolu yakasi escort atasehir escort sile escort