


c 13-04-15 по 17-04-15
Формат: Выставка
Город:
Место проведения: Учебный комплекс ЦНТИ
Описание события:
1. Регулирование трудовых отношений, обзор последних изменений трудового законодательства. Переход на эффективный контракт в здравоохранении.
2. Практика внедрения эффективного контракта в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения: поэтапное совершенствование системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, дорожная карта. Критерии объемных и качественных показателей работы медицинских работников. Рациональные подходы к реализации эффективного контракта.
3. Требования к кадрам в здравоохранении: при приеме на работу; аттестация и совершенствование профессиональных знаний медицинских работников. Штатное расписание. Перспективы внедрения профессиональных стандартов в медицине.
4. Личное дело медицинского работника: сведения, заносимые в личное дело; особенности обработки сведений, являющихся персональными данными. Усиление ответственности по защите персональных данных.
5. Организация перехода на эффективный контракт. Примерная форма эффективного контракта с работниками. Основания внесения в трудовой договор, в том числе, в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 74, 77 ТК РФ), дополнительные соглашения с работниками. Рекомендуемые показатели и критерии оценки труда работников для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.
6. Заключение трудового договора и внесение изменений: перечень необходимых документов; особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками; документирование трудовых отношений. Что необходимо учесть в коллективном договоре. Изменения в трудовых отношениях: допустимые основания, порядок оформления. Юридические "уловки" заключения срочного трудового договора. Ученические договоры. Оформление трудовых договоров с иностранными работниками.
7. Положение о прекращении трудового договора: основания прекращения трудового договора; особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя - основания, процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании.
8. Перечень локальных актов, предусмотренных законодательно и рекомендуемых с практической точки зрения. Правовая экспертиза их содержания с целью проверки соответствия действующему законодательству.
9. Экспертиза ведения трудовой книжки: характерные ошибки при заполнении и их исправление.
10. Оптимизация кадровой работы: распределение потоков документов, внутренняя и внешняя документация, отчетность ОК, электронный документооборот; архивирование и сроки хранения документов, порядок выдачи архивных справок.
11. Оплата труда в здравоохранении в условиях изменений: внесение изменений в коллективный договор при переводах работников на эффективный контракт (в раздел "Оплата труда"); составление и ведение табелей и графиков; учет совместительства, увеличения объемов работ, расширения зоны обслуживания и других компенсационных выплат. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению её размера, совмещении, оплате труда при замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др. Гарантии и льготы определенным категориям работников.
12. Трудовые конфликты. Судебная практика. Стратегия действия работодателя и меры защиты. Мировое соглашение между работодателем и работником.
13. Соотношение Трудового кодекса РФ с кодексом об административных нарушениях.
14. Положение об ответственности: материальной и дисциплинарной, локальная практика их регулирования; основания привлечения к ответственности; порядок применения, наложения, и снятия дисциплинарного взыскания; практические рекомендации включения в Договор о материальной ответственности дополнительных условий.
15. Проверки: государственный контроль, внутренний контроль. На кого возлагать ответственность?
16. Требование к рабочим местам в медицине. Специальная оценка условий труда - комментарии к №426-ФЗ от 28.12.2013 г. И № 421-ФЗ от 28.12.2013 г.
17. Психология управления при введении изменений: оценка работы, мотивационные типы работников, немонетарные формы стимулирования персонала.
Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
комплект актуальных информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.
Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часа, (лицензия № 0327 от 25.01.2013 г.). Период оказания услуги по очно-заочной форме с 6 по 17 апреля 2015года (очная часть - с 10 по 17 апреля 2015 года). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
Организатор: Центр научно-технической информации
Контактные данные организатора: Телефон: 8 (800) 333-88-44 (бесплатный по России) Факс: (812)331-8888 (многоканальный) E-mail: interclient@cntiprogress.ru Сайт: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/15506.aspx
Записи удовлетворяющие данным условиям отсутствуют!
istanbul escort umraniye escort mecidiyekoy escort istanbul escort tbilisi escort sisli escort taksim escort umraniye escort kartal escort sirinevler escort maltepe escort izmir escort istanbul escort umraniye escort kadikoy escort vip escort mersin escort istanbul escort atakoy escort avcilar escort beylikduzu escort okmeydani escort besiktas escort sisli escort maslak escort tuzla escort bebek escort taksim escort isitme cihazi sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop sex shop Рто СЂСѓСЃСЃРєРѕРµ РїРѕСЂРЅРѕ онлайн. Магазин мега даркнет onion Магазин Мега даркнет Мега Даркнет Маркет прямая ссылка mega darkmarket как зайти