Дивиденды от отраслевой системы. Чего ждать рязанским врачам?

Дивиденды от отраслевой системы. Чего ждать рязанским врачам?

С 1 сентября муниципальные учреждения здравоохранения переведены на новую «Отраслевую систему оплаты труда». О том, как теперь будет проводиться расчет заработной платы, UZRF.ru рассказали в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Рязанской области.

- Отраслевая система оплаты в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения пришла на смену тарифной системе оплаты труда – сообщила Ирина Успенская доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения, организации сестринского дела с курсом социальной гигиены и организации здравоохранения ФПДО ГОУ ВПО РязГМУ Росздравсоцразвития России, д.м.н. – Единая тарифная сетка характеризовалась формированием окладов – тарифных ставок. В последние годы, в условиях повышения минимального размера оплаты труда, система «изжила» себя. Она сравняла уровень оплаты труда неквалифицированного работника, например, палатную санитарку, с врачом-специалистом 11-13 квалификационных разрядов, то есть с врачом-специалистом первой квалификационной категории.

С 1 июня 2011 года в соответствие с Федеральным законом МРОТ составляет 4611 рублей в месяц. При этом размер тарифной ставки не изменился и составлял по 1 разряду – 1601 рублей, а по 13 разряду - 4191,0 рублей. Поэтому всем сотрудникам производилась доплата до уровня МРОТ. Для врача-специалиста 13-го разряда в регионе предусмотрена дополнительная дифференцированная выплата в сумме 334 рубля. Получается, что труд врача первой квалификационной категории оплачивается выше труда санитарки всего на 7,2 %.

- Новая система оплаты труда – это превентивная мера против «уравниловки» в заработной плате, рычаг мотивирования работников на интенсификацию труда, повышение качества результатов труда, - отметила Успенская. - Это возможно за счет иного подхода к формированию фонда оплаты труда в организации.

Отраслевая система предполагает увеличение в фонде оплаты труда доли средств, направленных на стимулирующие выплаты (надбавки) до 30%. Надбавки выплачиваются конкретному работнику по результатам его труда - при достижении высоких производственных показателей, отсутствии «дефектуры» и других.

Такие показатели разрабатываются по каждой отрасли, министерству, ведомству и утверждаются локальным нормативным правовым актом в отдельной организации. Расчет заработной платы осуществляется в соответствии с утвержденным положением и коллективным договором. Ответственность несет руководитель организации.

- Каждый работник при переводе на новую систему оплаты труда не должен получать менее чем оклад плюс компенсационные выплаты, к которым относятся, например, оплата за работу в ночное время, за дежурства и прочее, - подытожила Ирина Успенская.

Ранее по теме


2011-09-07 Автор: Комментариев: 0 Просмотров: 1893 Источник: UZRF
← предыдущая следующая →
Комментарии пользователей

Оставить комментарий:

Имя:*
E-mail:
Комментарий:*
 я человек
 Ставя отметку, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с законом №152-ФЗ
«О персональных данных» от 27.07.2006 и принимаю условия Пользовательского соглашения
Логин: Пароль: Войти