Калининградская область, сайтов: 102, персон: 73.
Парламентарии обсудят меры по снижению трудового травматизма

Парламентарии обсудят меры по снижению трудового травматизма

Рязанцам сообщают: в Госдуме рассмотрят законопроект, наделяющий работодателей правом отправлять сотрудника на медосвидетельствование, пишут «Рязанские ведомости».

В парламент на рассмотрение поступил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Его авторы предлагают наделить работодателей правом направлять работника на медосвидетельствование при подозрении, что он находится в состоянии опьянения.

Документ предусматривает четкий алгоритм действий работодателя. В частности, направление на медосвидетельствование будет вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. Освидетельствование необходимо будет пройти в течение двух часов с момента получения направления. Процедуру оплатит работодатель. Заставить работника пройти медосвидетельствование начальник не вправе, однако отказ от освидетельствования, подтвержденный соответствующим актом, равно как и задержку представления результатов экспертизы, предложено рассматривать как доказательство проступка, за который по действующему законодательству предусмотрено увольнение.

Как отмечено в пояснительной записке, 45 % производственных травм и несчастных случаев на производстве связано с состоянием опьянения. Однако на практике уволить работника за пьянство очень непросто. Свидетельские показания и исправность алкотестеров суды нередко ставят под сомнение. Единственным достоверным доказательством опьянения признаются результаты медосвидетельствования.


2018-01-11 Автор: Pugnin Комментариев: 0 Просмотров: 260 Источник: uzrf
← предыдущая следующая →
Комментарии пользователей

Оставить комментарий:

Имя:*
E-mail:
Комментарий:*
 я человек
 Ставя отметку, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с законом №152-ФЗ
«О персональных данных» от 27.07.2006 и принимаю условия Пользовательского соглашения
Логин: Пароль: Войти