Оплата труда и эффективный контракт в здравоохранении (бюджетная сфера)

c 01-12-14 по 06-12-14

Формат: Семинар

Город:

Место проведения: Учебный комплекс ЦНТИ

 Описание события
1 - 2 декабря 2014 года
Секция - №1 "Эффективный контракт и управление персоналом в здравоохранении" (код - 28777)
1. Эффективный контракт. Шаги на пути реализации. Новый подход к должностным обязанностям, условиям оплаты труда. Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности. Изменения, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений.
2. Алгоритм и практика внедрения эффективного контракта. Практика реформирования оплаты труда в связи с внедрением эффективного контракта. Ответственность руководителя в связи с внедрением эффективного контракта. Создание новой эффективной модели оказания медицинской помощи.
3. Круглый стол: "Сильные и слабые стороны эффективного контракта. Как избежать рисков?" 
4. Организация работы с персоналом. Управление персоналом в условиях изменений.
5. Информирование. Новое понятие "конфликт интересов". Стратегии решения конфликтных ситуаций. Манипуляции: влияние и защита.

Стоимость участия: 12 000 рублей, НДС не облагается в соответствии с гл. 26.2 НК РФ.
Начало занятий секции № 1 (код - 28777) 1 декабря в 9:00

3 - 6 декабря 2014 года
Секция - №2 "Оплата труда в здравоохранении" (код - 22963)
1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения в здравоохранении. Новшества и перспективы изменений в законодательной базе (Трудовом кодексе РФ и иных нормативных документах). Дорожные карты мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере здравоохранения. 
2. Отраслевые профессиональные стандарты. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации и самостоятельности работника. Проект профессионального стандарта. Соотношение профессионального стандарта с новыми требованиями к аккредитации медицинских работников. Перспективы изменения трудовых договоров в рамках внедрения профессионального стандарта. Приведение должностных обязанностей работников в соответствие с профессиональным стандартом. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.
3. Теория и практика оплаты труда. Соотношение нормативной базы и практики медицинских учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Заключение дополнительных трудовых соглашений, коллективный договор. Трудовые отношения с работниками в период реорганизации медицинского учреждения: процедуры и документы. Специфика заключения и оформления трудового договора с медицинским работником. Срочный трудовой договор с медицинским работником. Совместительство: особенности работы по совместительству медицинских работников. Способы изменения условий трудового договора, в том числе оплаты труда. Особенности переводов на другую работу в медицинском учреждении.
4. Новые рекомендации по разработкам и совершенствованию системы оплаты труда.
5. Штатное расписание. Практические вопросы, возникающие при его формировании. Рекомендуемое штатное расписание и реальность. Возникающие трудности и пути решения. 
6. Положение об оплате труда. Порядок разработки положений. Методы экономической мотивации и отражение в положении об оплате труда. Применение стимулирующих функций.
7. Особенности расчета заработной платы и оформления должностных окладов работников здравоохранения. Условия оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности. Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ. Дежурства, оплата ночных часов, праздничных дней. Вредные условия труда. Оплата отпусков, командировок и другие сложные практические вопросы. Оплата труда в особых условиях.
8. Оплата труда и стимулирующие выплаты в здравоохранении. Изменения, новые задачи стимулирования эффективного труда. Новые подходы к формированию стимулирующих надбавок. Оплата труда руководителей, заместителей и др. Выплаты из фонда. Основания и порядок снятия доплат. Система оплаты труда по профессиональным квалификационным группам.
9. Эффективный контракт и основные направления реформирования оплаты труда в здравоохранении. Схемы формирования фонда оплаты труда в ЛПУ. Источники средств на повышение оплаты труда. Этапы и методы повышения заработной платы. Заработная плата как инструмент управления персоналом. "Лазейки" при заключении эффективных контрактов.
10. Дорожные карты и вопросы реализации дорожных карт относительно оплаты труда.
11. Нормирование численности персонала. Эффективность и результативность - как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда.
12. Порядок проведения тарификации. Что важно учитывать при проведении тарификации? Каких ошибок можно избежать?
13. Аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников медицинских учреждений. Критерии оценки.
14. Документооборот при оформлении заработной платы. Обязательные локальные нормативные акты медицинского учреждения. Опыт разработки локальных нормативных актов.
15. Типичные ошибки в коллективном договоре. Положение об оплате труда как раздел коллективного договора.
16. Нарушения в части ведения внутреннего документооборота.
17. Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам. Дополнительные соглашения по выплатам.
18. Круглый стол. Обсуждение сложных практических вопросов. Контроль и надзор за правильностью начисления заработной платы.

Стоимость участия: 28 000 рублей, НДС не облагается в соответствии с гл. 26.2 НК РФ.
Начало занятий секции № 2 (код - 22963) 3 декабря в 9:00

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ на полный пакет 1 - 6 декабря 2014 года (код - 28778):
Стоимость участия в 2-х секциях 33 000 рублей, 
НДС не облагается в соответствии с гл. 26.2 НК РФ.

Для участников семинаров:
1. обучение по программе;
2. сборник информационно-справочных материалов;
3. ежедневные обеды и кофе-брейки;
4. культурная программа «Великолепный Петербург»;
5. для участников программ (код 28778 и код 22963): Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часа, лицензия № 0405 от 29.10.2012
Период оказания услуги по очно-заочной форме с 25 ноября по 6 декабря 2014 года (очная часть - с 1(3) - 6 декабря 2014 года) 
Для оформления Удостоверения необходимо иметь при себе копию паспорта.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам 8 (812) 331 88 88 или 8 (921) 878 45 93. 

Всем участникам выдается Удостоверения о повышении квалификации (в объеме 72 часа), лицензия № 0405 от 29.10.2012. 

Период оказания услуги по очно-заочной форме с 24 ноября по 6 декабря 2014 года (очная часть - с 1 - 6 декабря 2014 года).

Организатор: ЦНТИ

Контактные данные организатора: Телефон: 8 (800) 333-88-44 (бесплатный по России) Факс: (812)331-8888 (многоканальный) E-mail: interclient@cntiprogress.ru Сайт: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/25940.aspx

с 08-12-11 по 11-12-11

Народная Медицина - 2011

2-я Выставка-ярмарка народных и нетрадиционных методов лечения, оздоровительных программ, народных лекарственных средств, биологически-активных добавок, лечебной и специализированной литературы по народной медицине и духовному здоровью

Организатор: Пермская ярмарка

Завершено

с 01-11-11 по 03-11-11

Медицина. Фармация - 2011

14-я Межрегиональная специализированная выставка

Организатор: ВК Белэкспоцентр

Завершено
Логин: Пароль: Войти